:03155505187 :info[@]mashinsazi.com

نقش یک مسئول یا مدیر توسعه کسب و کار چیست؟

ماشین سازی هادی،Machinery Hadi، industrial، پودر های معدنی، میکرونیزه، آسیاب گوگرد، صنعتی، صنعت ایران، ماشین سازی در ایران، آسیاب ریموند،  آسیاب گوگرد صنعتی، خط آهک هیدراته، GCC،PCC، خط خردایش، خط جیگ آبی، برج پاشش، خط تولید گچ،  سیستم انتقال مواد، الواتور های تسمه ای، زنجیری، مارپیچ،نوار حلزونی،نوار نقاله،فن سانترفیوژ،گواهی بالانس،کیسه پر کن،توزین مکانیکی،دیجیتال،تلرانس،غبارگیر خشک،Bag filter، بگ فیلتر، خیس، غبارگیر آبی، برج پاشش، تاییدیه محیط زیست، سیکلون،ذرات،غبار،آلودگی،محیط زیست،فیدر،سرتاسی،لغزشی،روتاری والو، تغذیه،خط بالمیل،سپراتور،raymond، کلوخه، پودر،بسته بندی، غربال،اتوماتیک، متضمن، منظم،روغن و برق،کانی،بنتونیت،باریت،جیلسونایت،گیلسونایت،سلیگافلور، الوژیت، منگنز،هماتیت، مگنت،هایدنس،کربنات،لایمستون،hopper،fan Raymond،cyclone،bag filter،screw،bucket elevator،bag packing division،connection pipe،چینی،گارانتی،جیگ،jigging،مکانیزم،جدایش،نوسان، باردهی،نحوه تخلیه،سرریز،ته ریز،کارایی،عملیات،کنترل سیستم،سرند،نگهداری،ماده معدنی، مخزن،hutch،نوسان،مکانیزم، پیستون،دیافراگم، هوای فشرده،حرکت موجی،تنظیم جریان،خوراک دهی،bendelari،کانی سنگین،عیارسازی،رسوبات آبرفتی،آسیاب آهک،lime mill،پخت آهک،روش سنتی،کوره های ابرهات، فرهاکس،دوار، هیدراته، هیدراتور،گرمازا،سپراتور،هوایی،آسیاب مرتز،دوار، پیش گرمکن،بسترسیال،گاز،مایع،جامد، فن، fan فن ، سانترفیوژ،دینامیک، سیال،بی صدا بودن،silent،تهویه مطبوع،سطح مقطع،توزیع هوا،پاسکال،دبی،یاتاقان،sn،واسکازین،غبارگیر خشک،صنایع،کاشی،چینی،سیمان،فولاد، هودها،غبارخیز،شناور،سیال،فشار منفی،محفظه اصلی،اتاق کثیف،الیاف،تمیزکاری،شیر های برقی،ونتوری،موج ضربه،اگزوز، مایعات،پاک کننده،راندمان،جداسازی،رطوبت زن،اسکرابر، scrubber،سیکلون،cyclone،کم اصطحلاک ترین،متحرک سازی،هلیکال،سپراتور، کلاسیفایر،separator،دانه بندی،آلپین،سیکل هوایی،handling،نوار نقاله، belt conveyors،لاستیکی،زنجیری،رولیکی،الواتور، elvator+ پودر های دانه ایی،کلوخه ای،لوله ای،مارپیچ،فیدر،FEEDER،خط خردایش،تغذیه کل،استهلاک،سرتاسی،روتاری والو، شاتونی،نواری،تغذیه،ویبراتور،VIBRATOR،موتوژن، سیلو، هاپر، مخزن،تخلیه روانتر،آستری،لاینر،پیچ،جامبوپرکن،FILL JUMBO،بیگ بگ،جک، پنوماتیک،سکوی توزیع،موتد،گردوخاک،کیسه پرکن،BAG PACKING DIVISION، مکانیکی،دیجیتال،تلرانس،کارخانجات،پودر،معدن، معادن باریت، معادن فلدسپات،معادن بنتونیت،معادن آهک،معادن فیروزه، معادن آهن،تک شیره،دو شیره،چهارشیره،توزین و دسته بندی، اتوماتیک، مکانیزه، ریزش بار،شرکت قند،کم انرژی ترین،استهلاک پایین، سهولت،تعمیر،نگهداری،آسیاب گوگرد،SULFER MILL، فضای کم،ظرفیت بالا،گاز اکسیژن،تزریق گاز،سوخت کک،جداره،کشاورزی،تبدیل کلوخه،پودر،دانه بندی،خط خردایش ، مس

نقش یک مسئول یا مدیر توسعه کسب و کار چیست؟

1397/09/03 183

هرچند مفهوم «توسعه کسب وکار» برای افراد گوناگون، معانی و تفاسیر متعدد و متنوعی دارد اما اما اعتقاد بر این است که شغل «توسعه کسب و کار» بر سه حوزه فعالیت اساسی تمرکز دارد:

1)     مشتریان: یافتن مشتریان جدید و ارزش ­آفرینی بیشتر از مشتریان کنونی

2)     بازار: شکل دادن به فضا و مکان مشتریان جدید(از نظر جغرافیایی، ذهنی، مالی و غیره) و تلاش برای یافتن راه­ های دستیابی به آن.

3)     روابط: ساختن و بهره ­برداری از روابطی که برمبنای اعتماد و اتحاد شکل گرفته و بدنبال ارزش ­آفرینی از فرصت­هاست.

شاید تا به اینجا با خود بگویید که این مطالب واضح و بدیهی ست! بله شاید اینگونه بنظر برسد. با یک نگاه ساده­انگارانه می­توان «توسعه کسب و کار» را تنها فروش محصولات و خدمات بیشتر به مشتریان موجود یا پیدا­کردن مشتریان جدید برای پیاده ­سازی همین برنامه است. این نگاه به سان آنست که به یک دونده ماراتن بگویید تنها کافیست 42 کیلومتر را مرتب گام برداری! قطعا علاوه بر این گفته باید تمرینات لازم را جهت افزایش استقامت و تکنیک دوندگی به آن فرد آموزش داد تا با بکارگیری یک رویکرد درست و مناسب، حداقل مطمئن شود که پیش از خط پایان از دور رقابت خارج نخواهدشد. در خصوص «توسعه کسب و کار» هم دقیقا باید همین روش را دنبال کرده و با بکارگیری ترکیب مناسبی از مهارت­ها، از پایداری ارزش یک فرصت اطمینان حاصل کرد.

مجموعه مهارت­های توسعه کسب و کار: استراتژی، فروش و مدیریت ارتباطات

استراتژی: برای بهره ­برداری از یک فرصت چه مسیری را باید دنبال کنید؟ چطور از بهترین بود یک مسیر اطمینان حاصل می­کنید؟ اینکه یک مسیر یا راهکار براحتی در مقابل شما قرار می­ گیرد، به معنای مناسب بودن آن نیست. اتخاذ تصمیمی هوشمندانه و در مسیر کسب ارزش بلندمدت، مستلزم درک عناصر بنیادین کسب و کار خود، مشتریان، شرکا و رقبا می ­باشد. توانایی ارزیابی یک فرصت(از نظر ظرفیت بالقوه ارزش آفرینی در بلندمدت) مسیرهای ممکن برای دستیابی و بهره ­برداری از آن فرصت را پیش روی ما قرارداده و امکان مقایسه هزینه منفعت هر مسیر را نسبت به سایر مسیرها فرآهم می­ آورد.

فروش: چه آن زمان که محصولی را عرضه می­داریم و چه آن زمان که به دنبال کسب رضایت دیگران در بکارگیری یک ایده یا شکل­ گیری یک همکاری و مشارکت هستیم؛ به هرحال(بعنوان یک توسعه دهنده کسب و کار) برخی از ارکان فرآیند فروش را ارائه می ­دهیم. در این مسیر، هدایت سازمانی، شناسایی تصمیم­گیرندگان، شفاف­ سازی نیازهای برطرف نشده و اشاعه آگاهانه ارزش پیشنهادی، همگی از جمله مهارت­هایی ست که باید بدست آورید. تمامی این مهارت­ها با محوریت فروش شکل گرفته­ اند.

مدیریت ارتباطات: در تمامی حوزه­ های فکری و کاری، تاکید بسیاری بر اهمیت و ارزش برخورداری از روابط قوی و محترمانه وجود دارد. توسعه کسب و کار، تنها به وجود شبکه ارتباطی گسترده نیاز ندارد بلکه باید درک عمیقی نیز از چگونگی حفظ آن شبکه و ساخت ارتباطات جدید شکل گیرد. داشتن روابط قوی و اثربخش با شرکا، مشتریان، همکاران و رسانه­ ها، برای ورود به پنجره فرصت توسعه کسب و کار و باز نگهداشتن آن، یک عامل حیاتی محسوب می­شود.

مشارکت­های کاری هنگام بهره­برداری از فرصت توسعه کسب و کار بسیار رایج است؛ اما مشارکت تنها یکی از چندین راهکار موجود برای خلق ارزش بلندمدت است. جستجو، به سرانجام رساندن و توسعه همکاری­ها یکی از وظایف روزانه بسیاری از کارشناسان و مدیران توسعه کسب و کار است. اثربخشی این مسیر مستلزم کسب مهارتهای ترکیبی ذکر شده در بالا است.

چگونگی تاثیر اندازه سازمان بر نقش­ها و وظایف توسعه کسب و کار

آیا نقش و وظایف یک مدیر(کارشناس) توسعه کسب و کار در مراحل مختلف بلوغ سازمانی تغییر می­ کند؟ پاسخ هم مثبت است و هم منفی. در مراحل ابتدایی راه­ اندازی و رشد هر کسب وکاری، نقش توسعه کسب و کار اغلب بر عهده موسس یا مدیر اجرایی ست. شاید اقدامات روزمره سازمان چه در شرکت­ های کوچک و تازه تاسیس و چه در شرکت­های بزرگ و توسعه یافته به یک شکل دنبال شود اما اقدامات مقطعی و وابسته به شرایط که برای شکل دهی به همکاری های راهبردی یا توسعه درونی صورت می­گیرد؛ نیازمند تمرکز و دقت خاصی هست.

در شرکت­های بزرگتر، نقش توسعه کسب و کاراحتمالا بین چندین نفر تقسیم می­شود. قطعا یک تیم متمرکز از کارکنان با عنوان کارشناسان توسعه کسب و کارشرکت بهتر می­توانند طیف وسیعی از اقدامات مربوط به توسعه کسب و کار را به سرانجام برسانند(اقداماتی نظیر: کسب منابع، ارزیابی فرصت­ها، برنامه­ ریزی ارزش آفرینی و عملیاتی شدن ایده­ ها). البته این تقسیم نقش ممکن است بین اعضای واحدهای مختلف سازمان صورت گیرد. یکی از اعضای واحد فروش می­تواند بازخوردهای مشتریان را مستندسازد(که تاثیر زیادی بر روند توسعه محصولات و خدمات جدید و خلق ارزش سازمانی خواهدداشت). یکی از اعضای واحد مالی می­تواند در ارزیابی و ارزشگذاری ایده­ ها نقش آفرینی کند. شاید هیچ یک از این افراد بصورت آگاهانه خود را بخشی از تیم توسعه کسب وکار نداند اما در مجموع تاثیر زیادی بر مسیر خلق ارزش بلندمدت خواهندداشت.

آنچه که مسئول یا مسئولان توسعه کسب وکار باید بدانند

از آنجا که توسعه کسب وکار، یک فرآیند تصمیم­گیری سطح بالاست، بنابراین افراد یا فردی که مسئولیت توسعه کسب و کار را برعهده دارد بایستی همواره در جریان موارد زیر باشد:

1)     تحلیل وضعیت کنونی کسسب و کار(برمبنای SWOT و سایر ابزارهای تحلیل سازمانی)

2)     وضعیت کنونی صنعت و پیش­ بینی­ های رشد

3)     وضعیت توسعه رقبا

4)     منابع اصلی درامد شرکت(خطوط کسب و کار کنونی)

5)     بانک اطلاعات مشتریان

6)     فرصت بازار جدید و کشف نشده

7)     گستره محصولات و خدماتی که در بستر آن­ها می­توان خطوط کسب وکار را توسعه داده و خطوط کسب و کار کنونی را تکمیل کرد.

8)     چشم انداز بلندمدت شرکت

9)     فهرست هزینه کرد و گزینه ­های موجود برای صرفه جویی در هزینه­ ها


برچسب ها : ماشین سازی هادی machinery hadi industrial پودر های معدنی میکرونیزه آسیاب گوگرد صنعتی صنعت ایران ماشین سازی در ایران آسیاب ریموند آسیاب گوگرد صنعتی خط آهک هیدراته gcc pcc خط خردایش خط جیگ آبی برج پاشش خط تولید گچ سیستم انتقال مواد الواتور های تسمه ای زنجیری مارپیچ نوار حلزونی نوار نقاله فن سانترفیوژ گواهی بالانس کیسه پر کن توزین مکانیکی دیجیتال تلرانس غبارگیر خشک bag filter بگ فیلتر خیس غبارگیر آبی برج پاشش تاییدیه محیط زیست سیکلون ذرات غبار آلودگی محیط زیست فیدر سرتاسی لغزشی روتاری والو تغذیه خط بالمیل سپراتور raymond کلوخه پودر بسته بندی غربال اتوماتیک متضمن منظم روغن و برق کانی بنتونیت باریت جیلسونایت گیلسونایت سلیگافلور الوژیت منگنز هماتیت مگنت هایدنس کربنات لایمستون hopper fan raymond cyclone bag filter screw bucket elevator bag packing division connection pipe چینی گارانتی جیگ jigging مکانیزم جدایش نوسان باردهی نحوه تخلیه سرریز ته ریز کارایی عملیات کنترل سیستم سرند نگهداری ماده معدنی مخزن hutch نوسان مکانیزم پیستون دیافراگم هوای فشرده حرکت موجی تنظیم جریان خوراک دهی bendelari کانی سنگین عیارسازی رسوبات آبرفتی آسیاب آهک lime mill پخت آهک روش سنتی کوره های ابرهات فرهاکس دوار هیدراته هیدراتور گرمازا سپراتور هوایی آسیاب مرتز دوار پیش گرمکن بسترسیال گاز مایع جامد فن fan فن سانترفیوژ دینامیک سیال بی صدا بودن silent تهویه مطبوع سطح مقطع توزیع هوا پاسکال دبی یاتاقان sn واسکازین غبارگیر خشک صنایع کاشی چینی سیمان فولاد هودها غبارخیز شناور سیال فشار منفی محفظه اصلی اتاق کثیف الیاف تمیزکاری شیر های برقی ونتوری موج ضربه اگزوز مایعات پاک کننده راندمان جداسازی رطوبت زن اسکرابر scrubber سیکلون cyclone کم اصطحلاک ترین متحرک سازی هلیکال سپراتور کلاسیفایر separator دانه بندی آلپین سیکل هوایی handling نوار نقاله belt conveyors لاستیکی زنجیری رولیکی الواتور elvator پودر های دانه ایی کلوخه ای لوله ای مارپیچ فیدر feeder خط خردایش تغذیه کل استهلاک سرتاسی روتاری والو شاتونی نواری تغذیه ویبراتور vibrator موتوژن سیلو هاپر مخزن تخلیه روانتر آستری لاینر پیچ جامبوپرکن fill jumbo بیگ بگ جک پنوماتیک سکوی توزیع موتد گردوخاک کیسه پرکن bag packing division مکانیکی دیجیتال تلرانس کارخانجات پودر معدن معادن باریت معادن فلدسپات معادن بنتونیت معادن آهک معادن فیروزه معادن آهن تک شیره دو شیره چهارشیره توزین و دسته بندی اتوماتیک مکانیزه ریزش بار شرکت قند کم انرژی ترین استهلاک پایین سهولت تعمیر نگهداری آسیاب گوگرد sulfer mill فضای کم ظرفیت بالا گاز اکسیژن تزریق گاز سوخت کک جداره کشاورزی تبدیل کلوخه پودر دانه بندی خط خردایش مس
دیدگاه کاربران
دیدگاه خود را ارسال نمایید
اگر مایل به مشاهده همه نمونه کار ها هستید روی لینک کلیک کنید